La formation continue accessible aux adultes peut revêtir plusieurs motifs :
elle peut déboucher sur un diplôme d ’Etat,
elle peut assurer une remise à niveau tant théorique que pratique dans le cadre d un désir de reconversion ou d’ adaptation aux nouvelles données technologiques.
En tout état de cause, le droit est reconnu aux adultes de se former tout au long de la vie.
Sur cette page, vous trouverez d'une part l'ensemble des formations proposées par PIEBER, et d'autre part une présentation de toutes les formations auxquelles vous avez droit.
PIEBER Formation
Formations qualifiantes et continues
Nos formations
PIEBER propose différentes formations, pour divers publics d'adultes. Ainsi, PIEBER détient une palette complète de programmes théoriques ou pratiques pour améliorer votre vie professionnelle.
En savoir plusFormations à l'initiative du salarié
Le CIF
Le Congé Individuel de Formation
Il permet à tout employé de s'absenter pendant les heures de travail dans le but de suivre à titre individuel une action de formation de son choix...
En savoir plusLe Bilan de compétences
Le congé pour Bilan de compétences
Tout salarié qui justifie d’une certaine ancienneté, a droit, sur demande adressée à son employeur, à un congé pour réaliser un bilan de compétences...
En savoir plusLe congé pour VAE
Validation des Acquis de l'Expérience
Ce congé permet de préparer et de participer aux épreuves de validation organisées par l'autorité ou l'organisme délivrant la certification enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles...
En savoir plusFormations à l'initiative du salarié et de l'employeur
Le DIF
Le Droit Individuel à la Formation
Le DIF a été créé par la loi du 4 mai 2004. Ce droit, cumulable de 20 heures par an, est ouvert à tout salarié en CDI disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise actuelle...
En savoir plusla PDP
La Période De Professionnalisation
La PDP a été créée par la loi du 4 mai 2004. Son objectif est de "permettre à certains salariés sous CDI rencontrant des difficultés professionnelles d'acquérir par la voie de l'alternance une qualification reconnue en vue de favoriser leur maintien dans l'emploi”...
En savoir plusContrat Pro
Le Contrat Professionnel ou l'Action Pro
La formation est dispensée sous forme de modules prédéfinis en collaboration avec l’entreprise (profil du poste : missions à réaliser) et le salarié (compétences professionnelles acquises et connaissances à acquérir) après avoir établi un Plan de Formation cohérent avec les besoins réels...
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